|
|
עמוד:8
8 מחקר מדיניות 182 | התמורות במשימות ובמיומנויות הנדרשות מהעובדים בישראל מסדי נתונים מינהליים על העובדים במשק הישראלי לאורך שני עשורים מצביע על כמה ממצאים חדשים . מצאנו שמאז תחילת שנות האלפיים חל גידול ניכר במרכיב המשימות המחשבתיות הנדרשות בשוק העבודה המקומי, במיוחד במשימות המצריכות חשיבה אנליטית ( ומרכזיות במקצועות כגון הנדסה, פיתוח תוכנה וייעוץ פיננסי ) , ובמידה פחותה גם במרכיב המשימות הבינאישיות המצריכות חשיבה ( ונדרשות למשל ממנהלות בתחומי שירותים מקצועיים או מאחיות מוסמכות ) . לעומת זאת, בתוך שני עשורים הצטמצם בשליש שיעור העובדים שהמשימות המרכזיות בעבודתם הן פיזיות וידניות ( מ- % 30 ל- % 20 ) . בד בבד חלה ירידה חדה בעצימות המשימות הרוטיניות בעבודה, בין משימות המבוססות על חשיבה חזרתית ( כמו של פקידי רישום וקופאים ) , בין משימות המבוססות על פעילות ידנית חזרתית ( כגון של מפעילי מכונות ונפחים ) . ניתוח הגורמים שבבסיס השינויים האלה מלמד שהמרכיב הדומיננטי יותר בהם הוא השינוי בהרכב המשרות בשוק העבודה ופחות השינוי בתמהיל המשימות המאפיינות את משלחי היד עצמם . השינוי במשימות הנדרשות בשוק העבודה השפיע אחרת על קבוצות שונות באוכלוסייה . במיוחד ניכר שהשינוי הגדיל פערים בין יהודים לערבים : לא רק שיהודים מועסקים יותר במשלחי יד מבוססי משימות חשיבה לא-חזרתית — משלחי היד המתגמלים בשכר גבוה יותר — אלא שהפערים במשימות המאפיינות את העובדים בשני המגזרים התרחבו בשני העשורים החולפים . גם בהיבט המגדרי ניכרים הבדלים גדולים במאפייני המשימות של העובדות והעובדים . למשל, בתקופה שבחנו חלה ירידה ברורה בשיעור הגברים העובדים במשלחי יד שיש בהם משימות פיזיות, ובה בעת ירידה בשיעור הנשים המועסקות במשלחי יד המאופיינים במשימות חשיבה חזרתיות ( למשל, פקידות ) . הממצאים מצביעים על כך שסוג המשימות שמבצעים העובדים מנבא הבדלים הן בשכר והן ברמת היציבות התעסוקתית, מעבר להשפעה המיוחסת להשכלת העובדים . עובדים בעלי השכלה דומה הנבדלים במשימות המאפיינות את משלוח היד שלהם צפויים לרמות הכנסה שונות בתכלית . לדוגמה, ב- ,2019 השנה האחרונה לפני פרוץ משבר הקורונה, עמדו פערי השכר בין משלחי יד הנבדלים בסטיית תקן אחת במידת העצימות הנדרשת של משימות חשיבה אנליטיות על כ- % 27 . עלייה זהה בעצימות משימות חשיבה בינאישיות מתואמת
|
|