כולנו ראינו מודעות דרושים הדורשות חמש שנות ניסיון . זה אולי נותן לכם מספר כלשהו , אבל הוא עצמו אינו אומר דבר . כמובן , רמת בסיס של ניסיון כלשהו יכולה להיות רעיון טוב כאשר אתם מגייסים עובד . יש היגיון בחיפוש מועמדים שיש להם ניסיון של חצי שנה או שנה . זהו משך הזמן הדרוש לרכישת השפה הייחודית , ללימוד הדרך שבה מתנהלים הדברים , להבנת הכלים הרלוונטיים וכיוצא באלה . ואולם אחר כך , עקומת הלמידה מתיישרת . ההבדלים ביו מועמד שיש לו שישה חודשי ניסיון לכזה שמאחוריו שש שנים , קטנים להפתיע . ההבדל האמיתי נובע מהמחויבות האישית , מהאישיות ומהאינטליגנציה . כיצד אפשר בכלל למדוד דברים כאלה ? מה משמעותן של חמש שנות ניסיון ? אם העברתם לפני שנים אחדות שני סופי שבוע בהתנסות בדבר מה , האם אתם יכולים להחשיב זאת כשנת ניסיון ? כיצד אמורה חברה לאמת טיעונים מעין אלה ? זוהי ביצה טובענית . לשאלת משך הזמן שמישהו עושה משהו מייחסים חשיבות מופרזת . מה שחשוב הוא כמה טוב הוא עושה את זה .
אל הספר