אודרי אדי רקח * להרכב המיני של עיסוקים יש השפעה על תהליכי ניעות תעסוקתית ודפוסי קידום בארגון . ( Reskin , McBrier & Kmec , 1999 ; Maume . 1999 a ) סוגיה זו נבחנה בעיקר תוך השוואה בין גברים ונשים ( למשל : Reskin & Padavic , 1999-, DiPrete & Soule , . ( 1988 מעטות יותר העבודות שבחנו את מעמדם של נשים וגברים מקבוצות מיעוט העובדים בעיסוקים השונים בהרכבם המגדרי ( ראו , למשל : Alston , 2000 ; Ferdman , 1999 ; Shakeshaft , 1999 ; Banks . 1995 ; Maume . 1999 a , 1999 b ; Paulin & Mellor . . < 1 996 עבודה זו בוחנת את תפקידם של נשים וגברים מקבוצות הרוב והמיעוט בעיסוק נשי . היבטים שונים הקשורים לעבודתן של נשים נבחנו בהקשר של עיסוקים , "נשיים" אך ההשלכות של עבודה בעיסוק "נשי" על גברים , על קבוצות מיעוט אתניות ובפרט על גברים מקבוצות מיעוט הינן ידועות פחות . המחקר הנוכחי , בהתייחסו לשילוב בין מגדר ואתניות , מנסה להתגבר על החיסרון הקיים בבחינה נפרדת של מגדר או אתניות . התייחסות נפרדת לכל מימד שיוכי אינה מביאה בחשבון את מורכבותם של תהליכי אי השוויון הקשורים לשילוב של כמה תכונות שיוכיות Cotter , Hennsen...
אל הספר