המימד האנושי

המימד האנושי בהסתמכו על עבודותיו של פרסטוס , ( 1978 ) 41 קובע טוסי , שיש בארגון סוגים שונים של אנשים , בעלי דפוסי אישיות שונים , שיש לסווגם למספר קטיגוריות . כל דפוס אישיות כזה הוא פרי גורמים גנטיים וסביבתיים . ויש להביאו בחשבון בניהול הארגון . הטיפוס הארגוני ( Organizational Type ) טיפוס זה מאופיין על ידי מחויבות גבוהה למקום עבודתו . הוא מחפש תגמולים וקידום בארגון ומזדהה עם מטרותיו . מושג העצמי של הפרט מזוהה עם הארגון , בבחינת "הארגון זה אני . " יש לו מורל גבוה , סיפוק רב מן העבודה ואי סובלנות כלפי מצבי סביבה בלתי ודאיים . הוא אינו יכול לעבוד במצבי עמימות . הוא רוצה להכיר בבירור את האפיקים הקומוניקטיביים שלו . היעילות הארגונית חשובה לו מאוד , שכן , הוא מזהה את הצלחת הארגון עם הצלחתו האישית . יש לו חרדת סטטוס , שכן , מרוב הזדהות עם הארגון , חרד הוא למעמדו ולמשרתו ומרגיש איום מתמיד , גם אם אין הדבר מציאותי . הטיפוס הארגוני נמנע מעימותים . הוא משתדל להיות קונפורמי ושואף לפתור בעיות בתוך הארגון ולא מחוצה לו . הוא רוחש כבוד רב לסמכות , שבה הוא רואה מקור לתגמולו . לדידו של פרסטוס , ( 1978 )...  אל הספר