המבנה הארגוני לפי פיליפסלזניק בהציגו את הגדרת המושג ארגון פורמלי , כפי שהוא משתקף בספרות , כתב סלזניק " , שהארגון הפורמלי הוא הביטוי המבני לפעולה הרציונלית , באמצעות הגדרת תפקידים , חובות וזכויות , תיאום , מדרג וחלוקת עבודה . הארגון הפורמלי הקלאסי מאופיין גם באי תלות בעובדיו . הוא יכול להחליפם כדי להבטיח רציונליות בפעולותיו . הגדרה כזו , עם כל חשיבותה , אינה מביאה בחשבון התנהגויות בלתי פורמליות של חברי הארגון . עובדים אינם פועלים במונחים פורמליים . קיים פרדוקס בסיסי בארגון בין המערכת הפורמלית , הכוללת חלוקת עבודה , חלוקת סמכויות , האצלת סמכויות וכדומה , לבין המערכת הבלתי פורמלית . במילים אחרות , ארגון אינו רק הפן הפורמלי הטכני של חלוקת סמכויות , קו ומטרה , טווח שליטה וכר , אלא יש בו גם הפן הבלתי פורמלי של האנשים הפועלים בו , הרכיב של הסביבה , שהארגון בכללותו , על מרכיביו הפורמלי והבלתי פורמלי , חייב להסתגל אליו . אפשר לדבר על ארגון גם במונחים אחרים : . 1 הכלכלי , המתאר את מערכת היחסים בין זמינותם של המשאבים לאופן השימוש בהם . . 2 החברתי המסתגל , המתאר את היחסים שבין הארגון לבין סביבתו...
אל הספר