( 4 ) פיתוח כישורי מנהיגות התנהגותיים ( Behavioral Skills ) פיתוח כישורים התנהגותיים הוא המתודולוגיה השכיחה ביותר בהכשרת מנהלים . התוכניות המסורתיות היו מבוססות על זיהוי התנהגויות שכיחות המשותפות למנהלים בתחומים שונים ובניית תוכניות הכשרה ( בעיקר סדנות ) סביבן , לצורך תרגול ומשוב , בעיקר באמצעות משחקי תפקידים וסימולציות . כך , למשל , פותחו סדנות שעסקו ב '' הצגה אפקטיבית של נושא , " ב '' ניהול דיונים , ' ב '' מתן משוב לכפיף , '' וכיוצא באלה כישורים התנהגותיים מוגדרים וקונקרטיים , המשותפים לכל המנהלים המפעילים אנשים . בשנים האחרונות , עם התפתחות הידע בנושא מנהיגות ( לאחר שהורחבו הפרספקטיבות התיאורטיות והמתודולוגיות המחקריות מעבר לגישות ביהוויוריסטיות , ( הורחב גם התחום הנקרא "כישורים התנהגותיים" בהקשר של מנהיגות . התפתחות זו קשורה לעבודתם של חוקרים מובילים כברנרד בס , ברוס אבוליו ואחרים , ששילבו מחקר עם תרגומו לפיתוח כישורי מנהיגות . * 16 התוכניות הללו מבוססות על מה שהם חקרו ומצאו כ"כישורי המפתח המנהיגותיים" ( שניתן ללמדם . ( כישורים אלה מתורגמים למודולות של הכשרה במובן ההתנהגותי , למשל ...
אל הספר