ומכיוון שהאישיות משתנה יותר מכפי שאנו מצפים עם הזמן, עם הניסיון ובהקשרים שונים, אין לנו הדרוש לקביעת יעדים ארוכי טווח חקוקים בסלע, כשהעבר שלנו מורכב ממעט זמן, ממעט חוויות וממנעד צר של הֶקשרים . "הסיפור שלי" ממשיך להתפתח אצל כל אחד ואחד מאיתנו . כולנו צריכים ללמוד מחוכמתה של עליסה בארץ הפלאות . כשביקש ממנה הגריפון לחלוק את סיפורה, היא החליטה לפתוח בתחילת ההרפתקה באותו בוקר . "אין טעם לחזור לאתמול", אמרה, "כי אז הייתי אדם שונה לגמרי" . עליסה תפסה גרעין של אמת שיש לו השלכות עמוקות על הדרך הטובה ביותר למקסם את איכות ההתאמה . הרמיניה איבָּרה, מרצה להתנהגות ארגונית בלונדון ביזנס סקול, חקרה כיצד יועצים ובנקאים צעירים מקודמים ( או לא ) בפירמות שאותן תיארה כהיררכיות שבהן אתה חייב "להתקדם ‑ או ‑ להיפלט" . במחקר המשך שערכה כעבור שנים אחדות, היא גילתה שכמה מהכוכבים שטופחו בפירמות כבר לא עובדים בהן . הם יצאו לקריירות חדשות או שהם מפתחים לעצמם תוכניות מילוט . איברה החלה מחקר נוסף . הפעם הוסיפה יזמים ברשת, עורכי דין, רופאים, 257 המחקר הזה נועד להתמקד בשינויימרצים ומומחים לטכנולוגיות מידע . קריירה . ה...
אל הספר