משמעות | 149 קרובה לתחום הפעילות העיקרי ; ו- % 10 — לדברים חדשים 77 לחלוטין . בספרם "חופש בע"מ" עורכים המחברים בריאן קרני ( Carney ) ואייזק גץ ( Getz ) הבחנה ברורה בין חברוֹת ה"למה" לבין חברות ה"איך" . בעוד שחברות ה"איך" אומרות לעובדיהן איך לבצע את העבודה, היכן להניח את הציוד, מתי להגיע לעבודה ומתי לסיימה, הרי שחברות ה"למה" שואלות את השאלה הפשוטה, "למה אתם עושים את מה שאתם עושים ? " חברות ה"איך" שופטות את העובדים על פי פרמטרים שרובם אינם חשובים כלל ועיקר לתוצאה הסופית המבוקשת, וכיוון שהן מתרכזות בעיקר באיך עושים, הן נוטות להיות בירוקרטיות . אם רוצים להזיז את העגלה למקום אחר בקומת הייצור, יש דרך מסוימת מאוד לעשות זאת, כלומר יש איך ; האיך הזה יהיה מן הסתם לבקש אישור מהמנהל שלכם שיבקש אישור מהמנהל שלו וכן 78 חברות / הלאה . כמעט אי-אפשר לעקוף מישהו בשרשרת הפיקוד . ארגוני ה"איך" ידועים כהיררכיים ובירוקרטיים או כחברות פיקוד ופיקוח . ברוב הארגונים / החברות נמצא שרשרת פיקוד וניהול, נהלים ומבנה היררכי שנועדו לפקח על העובדים ולומר להם תדיר כיצד לבצע את מלאכתם . זאת מתוך הנחת יסוד סמויה, כי העובד...
אל הספר