רידודא ה ולם הוא מדיר 71 זו נשמעת סבירה, אחרי הכול, צריך לדרג את האנשים איכשהו על מנת לבחור אחד מהם . אבל האם הייתם מוכנים שאלגוריתם יהיה זה שיראיין אתכם ואז גם זה שידרג אתכם ? חברת HireVue , שעובדת עם כ- 600 חברות ברחבי העולם ובהן נייק, אינטל, וודאפון וענקיות אחרות, פיתחה יישומון שמועמדים המבקשים להתקבל למשרות שונות נדרשים להתקין אותו . באמצעות היישומון הם מתבקשים לצלם את עצמם בסרטון ולענות על מספר שאלות, למשל "מהי הקריירה האידיאלית עבורך ? " אין סיבה להרגיש מבוכה, על פי רוב שום בן אנוש לא יצפה בתשובות . אלגוריתמים שהחברה פיתחה הם שינתחו את הפנים, את שפת הגוף ואת טון הדיבור וייתנו לכל אדם ציון שיוצב על סקלה . בראש הסקלה נמצאים העובדים הכי מוצלחים בארגון שקיבלו, מן הסתם, את הציונים הכי גבוהים . מרגע שלמועמדים יש ציונים, האלגוריתמים מסננים החוצה את בעלי הציונים הנמוכים וזאת מבלי שמנהלי משאבי האנוש פגשו אותם, ראו אותם או התרשמו מקורות החיים שלהם . ב- HireVue מסבירים שהם "מפשטים את תהליך הגיוס", הופכים את חוויית המועמדים ל"מודרנית יותר" ו"משנים את הדרך שבה חברות מגלות, שוכרות ומפתחות כישר...
אל הספר