[פרק 24] להוקיר את הצוות

224 יורם גלי בהוקרה אנו מכירים בכל אקט של עידוד, של מחמאה, של פרגון . ההוקרה היא אקט של מתנה, של נתינה . ) מצד recognition הוקרה נמצאת על קו הרצף של הכרה ( אחד : סימן ש"קלטתי" אותך, ש"ראיתי" אותך ואת מה שעשית, כשבצדו האחר של הרצף נמצא את האפתיה ( האדישות, חוסר ההתייחסות ) . ההכרה חשובה בפני עצמה, ויש לתת לה את ההתייחסות ( או אם תרצו − את ההכרה ) בזכות עצמה . הדגש פה הוא על ההוקרה . בהוקרה, מעבר להכרה, יש כמה מרכיבים שמהווים סוג של חלוקה משנית : התלהבות מחמאה הערכה חיובית התרגשות אנרגיה מחוללת ) thanks אמירת תודה ( gratitude ) . הכרת תודה ( כל דבר שאנו נוקיר מקבל בכך גם התייחסות אוהדת וגם הבעה שמעניקה משמעות לכך . האדם שמקבל את ההוקרה − ייתכן שייהנה רק מעצם to be present ) , ההתייחסות, אך ייתכן שיוכל גם להיות נוכח ( להיות ער לכך שלא רק שיש מישהו שמעריך אותו, את מי שהוא ואת מעשיו, אלא גם שמקבל ההוקרה יהיה מודע למה שיש בו, שקודם לכן או שלא היה מודע לכך או שלא ראה זאת אפקט הצוות – שער שלישי – CREATEAMS 225 בעצמו בעוצמה כזו . הוקרה יכולה להתייחס לשפע של היבטים וכן יכולה להיות מועברת כאמירה ...  אל הספר
מדיה 10 הוצאה לאור בע"מ