השפעת מנהלים בעלי מורכבות קוגניטיבית על קידום שיתוף בקבלת החלטות ועל היעדרויות מורים בקונטקסט של שינוי ארגוני

112 רימאא דעאס התיאורטית של מאמר זה, אגדיר את המשתנים המרכזיים במחקר, ואדון במערכת הקשרים בין המשתנים ובביסוס ההשערות על פי מודל המחקר ( תרשים 1 ) . מורכבות קוגניטיבית שיתוף בקבלת החלטות של מנהלים היעדרויות מורים בצוות המורים תרשים 1 : מודל השערות המחקר בקונטקסט שינוי ארגוני רקע תיאורטי מורכבות קוגניטיבית של מנהלים מורכבות קוגניטיבית מציינת כיצד אנשים מגדירים את הסביבה שלהם ( Carraher, Mulvey, Scarpello & Ash, 2004 ) ומבוססת על תיאוריית האישיות של קלי ( 1955 ) אשר מניחה כי ליחיד יש מספר מסוים של מבנים או מימדים אישיים ל"הכרה" ולתפיסת אירועים בעולמם החברתי . מורכבות קוגניטיבית מדגישה את אופי המבנים וההבדלים בין הפרטים בסוגי המבנים והמימדים, ובמספרם, המשמשים להם בהערכת סביבתם החיצונית ( Schroder, Driver, & Streufert, 1967 ) . אדם עם יכולת מורכבות קוגניטיבית גבוהה יכול לתפוס מבנים, אנשים או מצבים ממספר נקודות מבט שונות, בעוד שלאנשים בעלי יכולות קוגניטיבית נמוכה יש פחות נקודות מבט כאשר הם מתארים אנשים או אירועים ( & Cheng Chang, 2010 ) . חוקרים אחרים הגדירו את המורכבות הקוגניטיבית כיכולת ל...  אל הספר