היקף הידע שעל נושא המשרה לאסוף והפעולות שעליו לנקוט בתקופה שקודמת לפירוק צריכים לעמוד באמות – המידה של נושא משרה סביר באותה עמדה ובאותן נסיבות . סוגיה מעניינת בהקשר זה היא חובת הגילוי המוטלת על נושא המשרה בתקופה הקודמת לכניסת החברה לחידלות פרעון : האם שומה על נושאי המשרה לדווח על קשייה הכלכליים של החברה לצד השלישי ? בתי המשפט נטו שלא לייצר ציפייה כזו 335 כלפיהם . לדוגמה , בעניין חברה לבניין מלון הנביאים בע " מ נ ' פז ואח ' נקבע , כי אם נמצא תאגיד בדחק כלכלי , שטרם הבשיל למצב של חידלות פרעון , אשר בעטיו המנהלים כבר מודעים היטב להיעדר סיכוי סביר לפרעון החובות לנושים , וחרף זאת ממשיכים להפעיל את התאגיד וליצור לו חיובים חדשים , אין לצפות מהמנהלים לחדול מליצור חובות חדשים בניסיון לשקמו . דרישה מהאורגנים להימנע מלנסות ולהציל תאגיד המצוי בקשיים , בשל סיכון מוגדל לנושים , תהא תקנה שהציבור לא יוכל לעמוד בה . ספק גם אם היא תפעל לטובת הציבור , שכן לא אחת קורה שתאגיד המצוי בקשיים שב לאחר מכן לאיתנו , העובדים אינם מפוטרים , וחובות כל הנושים נפרעים . 336 בעניין בני פניגשטיין נ ' חברת חברי המהפך מס '...
אל הספר