סבירים לקבלת מידע הנוגע לכדאיות העסקית של פעולה המובאת לאישורו או של פעולה הנעשית על ידיו בתוקף תפקידו , ולקבלת כל מידע אחר שיש לו חשיבות לעניין פעולות כאמור . אם כן , נורמת הזהירות והמיומנות המוטלת על נושא המשרה מוסדרת בשני שלבים . בשלב הראשון מוגדרת חובת הזהירות הנשאבת מתוך הדין הכללי – פקודת הנזיקין . בשלב השני נקבעת חובת זהירות מיוחדת לנושאי משרה , ומוגדרת רמת המיומנות המצופה מהם . הפרתה של נורמה זו מגבשת את עוולת הרשלנות , אשר כוללת ארבעה יסודות : קיומה של חובת זהירות ; התרשלות באי – קיומה ; גרימה ( קשר סיבתי ); ונזק . יסודות אלו , שנקבעו בדין הכללי , צוברים תכנים מפורטים בעת יישומם על חובת ההתנהגות הזהירה של נושאי משרה בחברה , ולהלן נדון בהם .
אל הספר